Vos équipes vous déplaisent ? Faites évoluer vos manières d'être et de faire

Le concept

Le titre est volontairement provocateur, car est-ce au chef de s'améliorer quand ses équipes ne lui semblent pas à la hauteur ?

L'histoire est remplie de grands capitaines qui ont tiré la quintessence d'équipes apparemment ordinaires. À partir d'exemples emblématiques et d'anecdotes personnelles, Olivier explore une idée exigeante mais libératrice : le niveau d'excellence d'une équipe dépend largement des conditions de leadership dans lesquelles elle évolue.

Cette conférence propose un changement de regard : plutôt que de chercher l'équipe idéale, apprendre à faire évoluer sa propre manière d'être et de faire pour révéler le potentiel du collectif.

Ce que vous en retirerez

Les managers portent un regard différent sur leurs équipes. Ils changent leur posture et passent d'une logique d'attente ou de jugement à une logique proactive de responsabilité personnelle dans la création des conditions de la réussite. Ils reprennent du pouvoir d’action pour installer une culture de progression dans les équipes en favorisant confiance, dialogue, initiative et responsabilisation.