Shadowing
Apprentissage par l'observation et l'accompagnement d'un expert dans ses activités quotidiennes.
Le shadowing est une méthode d’apprentissage expérientielle où une personne suit et observe un expert dans ses activités quotidiennes pour apprendre par l’exemple et la pratique immédiate.
Caractéristiques
Public — Généralement 1 à 5 personnes en immersion.
Durée — De quelques jours à plusieurs semaines, à temps plein.
Dynamique — Observation active, participation progressive, feedback en continu.
Objectifs — Apprendre les bonnes pratiques, développer l’intuition professionnelle, intégrer une culture.
Préparation — Identification du mentor, définition des domaines d’observation, planning immersi.
Points forts
- Apprentissage authentique et en contexte réel
- Transfer de bonnes pratiques implicites
- Création d’une relation de mentorat
- Apprentissage adaptatif et immédiat
- Forte mémorisation par l’expérience
Points à considérer
- Investissement temps du mentor important
- Difficile à scaler
- Résultats dépendent de la qualité du mentor
- Nécessite une immersion totale
Cas d’usage idéaux
- Initiation de nouveaux cadres
- Transmission de savoir-faire complexe
- Développement de leaders émergents
- Intégration dans une nouvelle fonction
- Apprentissage de gestion opérationnelle fine
Conférenciers proposant ce format
Michèle Gay
« Elle n'intervient pas pour occuper l'espace. Elle est là pour insuffler une trajectoire différente. »
Stéphanie Martellozo
« Elle ne vous donne pas une vision. Elle vous aide à accoucher de la vôtre. »
Nicolas NGO
« Il a traversé les environnements les plus extrêmes de la planète. Désormais, il aide les équipes à traverser les leurs. »