L'alchimie de la transformation
Dans le monde de l'entreprise, on commet souvent l'erreur de confondre l'événement et le changement. Pour qu'une idée devienne une culture, il faut passer de la combustion spontanée à un moteur à explosion maîtrisé.
L'étincelle
C'est un moment de rupture cognitive. Qu'il s'agisse d'un amiral ou d'un champion olympique, l'objectif est de créer un choc.
- Fonction : Briser les certitudes
- Risque : S'éteindre aussi vite
Le Carburant
C'est le dispositif de continuité. Sans carburant, vous avez un souvenir ; avec le carburant, vous avez une trajectoire.
Transforme l'émotion en une compétence intégrée.
Choisir son carburant
Guide des formats post-conférence
Conférence + Workshop
« Résoudre un blocage réel »
On traduit l'analogie de l'expert en plan d'action immédiat et concret face aux murs de l'entreprise.
Conférence + Masterclass
« Acquérir une méthode »
L'expert transmet sa « boîte à outils » technique : négociation, gestion du stress, rigueur opérationnelle.
Conférence + Micro-Learning
« Ancrer de nouveaux réflexes »
Capsules vidéo hebdomadaires pour maintenir la thématique vivante par la répétition espacée pendant 2 mois.
Conférence + Shadowing
« Transformer la posture »
L'expert observe les décideurs. Son feedback « miroir » est le carburant le plus puissant pour l'évolution.
Conférence + Symposium Convivial
« Fédérer et aligner »
Le passage en mode « diffus » lève les inhibitions. La parole circule librement, permettant une appropriation collective de la vision transmise.
Nécessité biologique
Le cerveau est une machine à oublier (Courbe d'Ebbinghaus). Le dispositif post-conférence ne sert pas à en savoir plus, il sert à « faire autrement ».
« Nous ne vendons pas des heures de parole. Nous concevons des moteurs de changement. »